日期为准;离职人员自离职之日停薪,以行政中心提交的离职手续表上的最后工作日为准。新进人员的起薪,由用人部门与行政中心进行薪资核定,报总经理批准。Р第七条薪资保密Р个人薪资收入应严格保密,严禁相互探听。Р第七章福利Р第一条社会保险Р1、公司以国家劳动法为依据,按照国家法律法规缴纳相关保险。Р2、外地籍员工享受保险补贴,自行缴纳,补贴标准按照公司实际应承担部份发放。Р3、兼职人员、尚未与原单位解除劳动关系人员、离退休人员及一切不满足缴纳劳动和社会保险主体资格的人员,公司不承担其社会保险责任。Р第二条福利Р1、公司在节日组织员工聚餐或发放50-200元标准节日礼金/礼品;Р2、公司视经营情况组织员工旅游;Р3、每位员工在本人生日当月可获得公司50元标准生日礼金或礼物;Р4、公司正式员工结婚时,凭结婚证书领取结婚贺金200元;Р5、员工直系亲属死亡,员工出具直系亲属死亡证明,享有慰问金200元;Р6、公司为员工提供教育培训机会。Р第八章考勤Р第一条工作时间Р公司执行标准计算工时制度,周工作工时不得超过40小时。工作时间:周一至周五为工作日,周六、周日为休息日。作息时间:上下班时间为:上班时间为8:30分,下班时间为下午5:00;中午12:00点至下午14:00点为午餐休息时间。项目开业准备阶段另行调整。Р第二条加班Р因工作需要加班的,按照加班制度,提前向直接上级申报批准,行政中心备案,加班原则上以补休为主。Р第三条打卡制度?Р1、公司各级员工应遵照打卡规定,于每天进行上、下班打卡。Р2、何人不得代人打卡,如果发现代打卡,每次扣除双方薪资各50元;违纪三次及以上者,除做上述处罚外,双方均按旷工一天处理。Р3、考勤卡上不允许任何人在卡上涂抹、篡改等,否则一经发现公司将通报批评,并按事假处理。Р4、员工(除不打卡者)外出必须先填写《外出及交通费用明细表》,由部门主管签字确认后,方可外出。
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