电梯公司员工管理制度

经理、经理或部门领导决定或工作安排和调动指挥,或无理取闹,影响生产秩序工作秩序者。 2、无故缺勤空岗,当班时间做与工作无关事情。 3、行为或语言顶撞乘客及甲方人员。 4、被甲方投诉并产生罚款单的。以甲方开据罚款单为准,所罚款金额由该电梯负责班组人员共同承担。 5、因工作不负责导致设备损坏并造成经济损失者,由本人承担相应损失。 6、疏忽职守、违章操作,造成事故或经济损失者,由本人承担相应损失。 7、因严重违纪受到公司记过处分。二:辞退开除:员工有以下行为者,给予辞退开除。 1 、连续受到公司通告批评或甲方投诉且屡教不改者。 10 / 11 --------------------------------------------- 感谢观看本文------- 谢谢----------------------------------------------------------- [ 标签: 标题]2016 2、擅离职守,导致事故,使公司蒙受重大损失。 3、违反公司《员工手册》保密规定。 4、利用工作便利谋取个人私利人员。 5、擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失。 6、造谣生事,散播谣言致公司蒙受重大不利。 7、蓄意损坏公司或他人财物。 8、其他重大过失或不当行为,导致严重后果。 9 、员工有上述行为,情节严重,触犯刑律的, 提交司-法-部门依法处理。备注:以上罚款所得公司全部公开,并奖励给对工作诚恳的员工。注:查看本文详细信息,请登录安徽人事资料网站内搜索:电梯公司员工管理制度看了该文章的人还看了: 档案室管理人员心得从6月份,公司倡导创建“诚信自律”班组活动以来, 我与班组人员一同认真学习公司创建“诚信自律”班组的有关内容。经过学习和内部试运行,我认真编写了硫酸厂生档案室管理人员制度第一条为了规范公司档案管理工作,保证档案的完整性及保密性,理顺工作程序,明确工作职责,杜绝