三超”(超编制、超规模、超范围配备领导干部)、“两乱”(乱设领导职务、乱立机构名目)问题,假膣历、假档案、假身份问题,吃空饷问题,党政领导干部违规兼职任职问题等方面进行对照检查。通过自查,虽然不存在明显的问题,但用人上知人善任还是有问题,没有将工作上勤勤恳恳、业务上精益求精、思想上过得硬的优秀人才及吋选拔到领导岗位;而知识及业务素质不高的在职干部还是存在,只注重了照顾关系,忽视了实际工作能力;只考虑了年龄限制,忽视了工作业绩;执法大队在编人员多,实际没有发挥应有作用,中层干部任职资格把关不严等。三、坚持边学边改,逐步走上规范针对查找出来的选人用人问题,我局开展了扎实有效的专项整治行动,认真制定整改措施,不断健全和完善防止选人用人不正之风的体制机制。近两年来,我局在中层干部配备上,严格按照标准,符合了公务员身份,考虑了个人专长,内设机构负责人任职逐渐走上规范化。在机关进人方面,也基本上做到了财政供养人员凡进必考,临时人员尽量做到了少请少聘,降低了行政成本。四、加强自我监督,扩大社会监督我局今后为了切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督,坚决防止和纠正选人用人不正之风,现正在努力使广大党员干部群众对我局“干部选拔任用工作的满意度”和“整治选人用人不正之风的满意度”提高,真正使进入商务局的每一人都发挥一个人的作用,为我市实现“三大目标”提供坚强的人才支撑。同时,将选人用人情况作为一项重要内容纳入本局领导班子成员年度述职述廉报告,并在一定范围内接受民主评议。认真抓好新修订的《干部任用条例》、四项监督制度的贯彻落实,形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链。畅通选人用人监督渠道,努力形成电话、网络、信访、短信“四位一体”的选人用人监督体系。切实加大对违规用人问题的查处力度,建立自上而下的查处机制,做到有案必查,一查到底,查必有果,纠必到位,并按规定追究相关责任人的责任。
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