违法行为的,要对其选拔任用的过程进行调查,确实存在违反规定选拔任用干部问题的,追究有关责任人的责任。Р 2. 加大对选人用人违规违纪情况的查处力度。《按照中国共产党纪律处分条例》和有关规定,对违规违纪用人问题,做到发现一起、坚决查处一起,决不姑息迁就。对反映选人用人问题的不正之风问题,要根据情况立项督查,在核实情况的基础上提出纠正措施和对有关人员的处理意见,并将有关处理情况在一定范围内进行通报。凡是被上级组织部门列为立项督查的问题,党组要直接进行组织调查核实,不得层层下转,并按照规定时间报告查核结果。Р三、主要工作措施和成效Р1.坚持事前教育,防患于未然。为使整治用人上不正之风和治理拉票工作取得实效,在干部选拔任用过程中,我们坚持事前教育,认真组织学习《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步提高思想认识和政治觉悟,防止用人上不正之风和拉票行为的发生。Р 2.搞好公开工作,接受群众监督。凡涉及到干部推荐、任免、提拔等工作,在全局范围内公开,接受干部职工和群众的监督。Р3.畅通监督渠道,及时受理举报。明确专人受理举报,确保工作时间有人接待来人、来电、来信举报。凡在干部推荐、科级干部考察对象公示中,将考察对象是否有拉票行为列为重要的举报内容,对有拉票行为的举报,均要认真受理、及时查核。Р 4.加强查核督办,确保查处到位。进一步明确整治用人上不正之风和拉票问题查核职责,有关科级领导干部调整中用人上不正之风和拉票问题的举报,报局党组,干部考察组配合核查,并将核查结果上报。Р四、下一步开展工作思路和打算Р1.更进一步认识深入整治用人上不正之风的重要性和紧迫性。Р 2.严格执行干部选拔任用工作法规。Р 3.进一步加强干部选拔任用工作的民主监督。Р 4.坚决查处用人上的违规违纪行为。Р 5.加强从源头上防治用人上不正之风的工作。Р6.精心组织,认真抓好深入整治用人上不正之风工作任务的落实。
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