整改Р认真贯彻落实新修订《条例》相关要求,从严执行干部工作政策法规,针对省巡视组和省委组织部检查工作时提出的问题,逐一对照,严格自查,纠偏整改,狠抓落实,对未履行事前报告、个别干部下一级任职时间不够等问题涉及的干部重新进行考核,考核合格的继续任职,不合格予以调整。取消我校“对竞争上岗中成绩优异且考察合格未被任用者,保留其提名资格一年内有效”的做法。Р(三)规范各项制度,严格执行选人用人程序Р1、严格执行干部选拔任用工作制度。严格资格条件,规范破格提拔。完善民主推荐制度,做到不唯分,不唯票,不唯年龄,保证干部选拔任用公平公正,公开透明。推行干部考察预告制、干部考察工作责任制等制度,扩大考察面,确保群众知情权和参与权和监督权,强化干部考察的真实性和准确性。坚持集体讨论表决制,严格“三定”方案,防止超职数配备干部。坚持公示制和试用期制,防止“带病提拔”。Р2、建立干部选拔任用工作信息公开制度。选任干部时,实行空缺岗位和岗位要求向全校公开,考察对象和拟任人选基本情况向全校公开,干部任用结果向全校公开。Р3、积极推进干部人事制度改革,树立正确的用人导向。将好干部标准作为选人用人的重要内容,更加注重德才兼备,以德为先的原则,Р树立注重基层的导向,坚持群众公认的原则。从严培养选拔干部,从严管理监督干部,营造风清气正的选人用人机制。做好年终考核与测评工作,用正确的实绩观来考察评价干部。Р(四)加强督促检查,确保制度的落实Р1、严格执行一报告两评议制度,接受群众评议,用好干部民主评议结果。Р2、加大群众举报问题的受理与核查力度,进一步发挥群众监督作用。拓宽群众监督渠道,使干部群众支持和参与干部选拔任用监督工作。Р3、加强干部人事档案审核与管理。按照省、市委组织部对干部人事档案进行审核的要求,进一步加强档案管理,为干部选任工作服务。Р4、加强工作人员业务培训和纪律要求,进一步严明组织人事纪律。
全文预览
