加强干部日常教育管理。严格落实《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》,做到真管真严、敢管敢严、长管长严,杜绝消极懈怠现象。整改期间,结合实际修订了《考勤制度》等规章,健全完善了考勤、请销假等制度。Р四、关于干部选任基础性工作还需加强的问题Р强化做好基础性工作的责任意识,树立“精准细严”工作标准,扎实推进问题整改。Р1、加强干部选拔任用工作记载。注重干部选拔任用工作“痕迹”记录,工作中注意收集、整理、保存相关原始资料,及时进行阶段性小结,形成文书档案。把酝酿、动议、民主推荐、考察、研究讨论等各个环节的工作记载清晰,使整个工作程序有据可查,确保干部选拔任用工作规范、严谨。Р2、加强干部人事档案管理工作。进一步完善和健全档案查(借)阅、收集、归档、转递、保管、保密等相关制度,使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依。同时严格执行有关规定,坚持按制度办事,做到及时搜集、鉴定、归档材料,保证干部人事档案材料的完整性、一致性、准确性,实现制度化、规范化管理。Р3、认真核查干部人事档案资料。严格按照要求审查干部“三龄两历一身份”,详细查阅档案中原始记载及组织人事部门相关材料,对人事档案材料中信息前后记载不一致的档案逐项进行登记,严格按照干部人事档案专项审核工作要求提出认定意见,按照干部任免权限做出相关决定。Р4、加强干部教育培训档案建设。建立干部教育培训档案,注意收集、统计、填报培训信息,全面反映干部在职培训相关情况,促进教育培训质量提高;及时将相关培训材料载入干部人事档案,作为培养、选拔、任用和考核、管理干部的重要依据。Р下一步,局党组要以此次监督检查为契机,针对存在的问题,举一反三,建立长效机制,持续抓好整改落实。在干部选拔任用工作中,严格执行《干部任用条例》和各项制度,履行好党管干部的职责使命,始终以好的作风选人、选作风好的人,努力建设一支适应新时期工作需要的干部队伍。
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