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xx领导干部一岗双责管理办法

上传者:苏堤漫步 |  格式:doc  |  页数:3 |  大小:19KB

文档介绍
各种制度、党风廉政教育学习活动开展落实情况。(一)党政领导每年对矿工作定期督查一次以上,并适时开展不定期的工作督查;(二)各分管领导每半年定期对分管工作督查一次以上,并适时开展不定期的工作督查;(三)科室负责人每季度召开一次本科室工作会议,回顾和检查本季度的一岗双责落实情况,并适时开展对本科室的队伍建设和业务工作进行督查。考核与奖罚科室分管领导每半年向矿党政领导汇报一次一岗双责的落实情况,科室主要负责人每季度向分管领导汇报本科室的一岗双责责任的落实情况。一岗双责责任人要做好交心谈心工作。(一)交心谈心的范围为干部职工的思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面;(二)党政领导每年要与全体员工每人交心谈心一次以上;(三)分管领导每年要与分管科室的员工每人交心谈心一次以上;(四)各科室负责人每年要与其负责科室的员工每人交心谈心两次及以上;(五)领导主动与下属、下属主动与领导交心谈心次数不限。领导与领导之间、科室与科室之间、科室内部之间、员工之间、内部与外部之间要进行广泛的交心谈心活动,时间、次数不限。责任人督查工作和交心谈心要有书面记录,以记录资料备查。一岗双责责任人在督查工作和交心谈心时发现员工存在思想、工作、学习、纪律、家庭、生活等方面的问题,要及时做好工作,及时处理,不能处理的,要及时向矿党政领导进行汇报。对一岗双责落实不到位,全年在其责任范围内员工和业务出现问题的责任人,给予处罚:(一)责任人责任范围内干部职工受党内或行政警告(含警告)以上处分的,取消该责任人的评先选优资格,每出现一人次在当月绩效考核中扣相关责任人5分;(二)责任人责任范围内的干部职工被书面通报批评和诫勉谈话的,每出现一人次在当月绩效考核中扣相关责任人3分。责任人责任范围内员工的勤政、廉政、开展党工学习活动情况作为该责任人的晋级、晋职、评先选优条件之一。附则本办法由矿党委负责解释。本办法自颁布之日起施行。

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