团员(青年)人数、团干兼职情况等方面差异的基础上,进行横向比较,对每一项目进行评分(见下表)。项目评价优秀良好较好一般差很差项目得分25~30分20~24分15~19分10~14分5~9分0~4分注:1、在工作实际中年初申报的活动项目因故需要改变的,必须重新申报,否则,根据评价结果下浮一个等级计算分数;2、本项最高分不得超过30分;3、本项计分的计算方式:本项得分=[∑(S×r)+∑(M×r×1.2)]÷(R+P)=所申报的活动项目得分的平均分。注:S——所申报的活动项目得分(规定个数内的活动项目);M——多申报的活动项目得分(超规定个数的活动项目);r——所申报的活动项目难度系数;R——规定申报的活动项目个数;P——多申报的活动项目个数。(三)单项工作考核该项基分为20分,考核内容为公司团委牵头组织的各项活动,根据各支部参与程度及完成这些活动的情况评定分数。每次活动评分标准见下表:评价等级一类责任单位二类责任单位三类责任单位优秀543良好322一般111差000备注:1、该项得分总分不超过20分;2、责任单位类别的界定,由公司团委在每项活动实施中根据参与单位承担的工作量,并结合活动的难易程度及活动开展情况(活动方式、活动内容等)予以界定。(四)公司团委评价该项基分为10分,由公司团委综合共青团全年工作完成情况等给予评分。(五)奖惩部分1、当年获得市级以上共青团工作方面的个人或集体荣誉的,所在支部团组织加2分/人次;2、当年工作中有创新的,并富有成效和推广意义的加5分;4、当年宣传报道超过规定数量的每篇加0.5~1分,在淮矿及省级以上媒体发表的每篇加2~3分;5、当年团员有重大违反法律法规、厂纪厂规,受通报批评者(以公司发文为准),扣所在支部3分/人次。七、其他1、本细则从自文件下发之日起执行,在此之前制定的类似考核制度一并废止。2、本细则的解释权归公司共青团工作考核小组。
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