,无轻伤以上事故; 组织机构不健全、无青安岗工作手册记录不得分;无安全主题教育扣10分;轻伤扣10分/起·人;青岗岗手册记录不完整,扣5分/次;生产作业现场无青安岗提示牌5分/次;发现岗长、岗员无标示牌扣5分/人·次; Р 青年素质培养20分青年岗位能手培养活动全年有计划,有跟踪,有总结表彰;能协助有关部门通过师带徒、技术比武、观摩活动等为载体,抓好青工技术培训,技术能手、管理能手培养工作; 无青年岗位能手培养计划及活动安排不得分,无师带徒活动及有活动无落实扣10分;活动落实不到位扣5分; Р 突击队、主题实践活动、志愿者活动10分结合单位实际,定期开展突击队、主题实践活动、青年志愿者活动,完成各种急、难、险、重任务,展现青年的良好精神面貌;每半年至少开展突击队活动一次,每年至少开展志愿者活动一次; 突击队、志愿者活动每少一次扣5分; Р 关爱青年工作20分认真落实并主动加强关心青年,制定相应措施,做好相关工作; 全年无关爱青年活动不得分;有措施但落实不到位扣10分;由于上述原因导致青年知识分子流失,每流失一人扣10分; Р特色工作(占权重30%) 结合集团公司团委工作及各单位实际,由各团组织与公司团委协商确定特色工作方案,以团委核定通过的特色方案为基础,开展工作,做出特色,打造品牌; 一团一特色无特色工作不得分;工作成效好,计100分;成效一般,计50分;成效差,计0分;自身工作特色突出,有示范效应,计80分。Р加分内容及标准 1、共青团工作经验性报道被国家、省、市(攀钢)和公司报刊采用且字数在800字以上的分别加5、3、2、1分,工作经验类报道若被多级采用,按最高等级记分,各单位加分最高不超过10分。?2、能主动结合单位青工现状,开展针对性工作调研,形成调研课题报告,提出可行性建议和意见加3分。?3、承办集团公司团委大型活动、示范展示活动、现场会等任务出色的加3分/次。
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