}1、让员工感受关注。蒈2、了解员工对岗位的适应程度,发现需要后续帮助和改进的地方。羇3、对转正面谈者试用期间优点、长处及存在问题的客观反馈,同时提供相应对他的建议。芅人力资源部的面谈主要针对以下几个问题:袂面谈重点:腿1、您了解公司的企业文化及清楚自己的岗位职责吗?肈2、通过对公司进一步的熟悉认识后,自己在公司如何定位及职业规划?蒃3、您入职后对公司的整体印象与入职前是否有反差,请举例说明哪些方面有反差。芁4、您认为目前公司的工作环境及氛围如何?罿5、试用期间指导人对你的支持怎么样,自己学习情况的如何,是否已经掌握岗位的基本操作?聿6、您来公司这段时间,看到公司有什么情况是您所不能认同的?为什么?有何建议?7、您对于公司的管理制度(包括人力、行政、财务、运营等)、管理流程等有何建议?8、您对公司有哪些合理化的建议?9、目前工作中遇到的问题,有哪些需要帮助?记录内容(请人力资源部面谈者将上述问题的面谈内容做简要记录):?面谈部门:面谈时间:面谈者签名:以下无正文仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziellenZweckenverwendetwerden.Pourl'étudeetlarechercheuniquementàdesfinspersonnelles;merciales.仅供个人用于学习、研究;不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. 以下无正文
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