的人才队伍,建立完善人力资源信息库和高层次人才库,全市人才资源总量达到92.47万人。其中,专业技术人才总量达到21万人左右,高技能人才总量达到8.01万人。每万人人才数达1300人年。4.积极构建和谐劳动关系。全面实施劳动合同制度,普遍建立集体协商和集体合同制度,企业劳动合同签订率达90%,集体合同签订率达90%。加强劳动人事争议调解仲裁工作。进一步完善协调劳动关系三方机制,完善劳动人事争议处理机制,劳动人事争议案件得到及时有效处理,劳动人事争议仲裁结案率达到92%。劳动标准体系更加健全。基层劳动争议调解组织和仲裁院实体化基本建设取得明显进展。依据金保工程在市级建立劳动保障监察指挥中心。加大劳动保障监察执法力度。基本建立以网格化、网络化管理为基础的预防预警机制,两网化覆盖率达90%以上。进一步做好为农民工服务工作,在建筑领域推行务工人员工资支付“一卡通”制度,劳动者权益得到有效维护。5.推进干部人事制度改革。进一步优化公务员考试录用、考核管理、信息化建设工作。推进公务员分类管理和聘任制公务员试点工作。贯彻落实《事业单位人事管理条例》,抓好事业单位人员招聘、培训、管理、考核等工作。继续开展市直机关事业单位遴选工作人员工作。探索建立市直机关事业单位跨部门交流机制。继续开展公务员职业道德培训、“千人赴港”、东西部对口等培训项目,强化基层公务员培训,推进国家公务员特色培训(遵义)基地建设。6.稳步推进工资制度改革。研究建立不同类型事业单位的绩效工资管理制度。按照全省统一部署,改革机关事业单位工资和津贴补贴制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制,探索推进公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。落实好工资福利待遇向基层倾斜有关政策。7.推进数字人社的建设。充分利用贵州加快大数据发展的机遇,建立市级人力资源社会保障数据中心,完善联通城乡、安全可靠的信息网络。积极推进社保卡和市民卡的融合,
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