公司名实行综合计时工作制度的实施方案

·等····个岗位共···人实行综合计时工作制,现就综合计时工作制的实施工作制定本方案。 一、用工情况本单位从业人员总数····人,使用劳务派遣员工···人。二、实行综合计时工作制的岗位和人数···岗位共···人。三、工作内容及申报理由 ···岗位:主要从事·······,因此,(写上无法按标准工时执行的原因)····岗位:主要从事·······,因此,(写上无法按标准工时执行的原因)····岗位:主要从事·······,因此,(写上无法按标准工时执行的原因)···岗位:主要从事·······,因此,(写上无法按标准工时执行的原因)四、工资支付及休息休假办法将公司有关工资支付及休息制度简单写出。 1、在综合计算周期内总工作时间超过总法定工作时间部分,视为延长工作时间。2、对综合计算工时工作制职工,在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分,按不低于职工本人工资150%支付加班工资;法定节假日工作的,按不低于职工本人工资300%支付加班工资。 3、我公司所有员工的工资标准都不低于惠州市最低工资标准。4、此外依法享有节假日休息和带薪年休假等休息休假的权利。五、申请期限 根据我公司的工作性质和生产特点,我公司拟对····岗位共···人实行以·····(此处填“年或季或月或周”)为周期综合计算工作时间的工时制度,,申请期限从···年···月···日至···年···月····日。六、安全卫生条件及劳动保护 公司严格执行并健全了各项劳动安全卫生制度,劳动安全卫生设施和条件符合国家规定的标准,执行国家有关女职工和未成年工特殊保护的规定,为职工提供一个安全、卫生的工作环境,切实保护其合法权益。 公司将以申报综合计时工作制度为契机,进一步强化人力资源基础工作,完善配套管理制度,保证职工休息休假的权利,使职工能更好地集中精力做好本职工作。  ····公司····年····月····日