特点,无法实行《劳动法》规定的每周40小时工作制,申请人数共计20人。Р2、考勤方面:区域经理不需要定时上下班,上班时间弹性比较大,考勤考核以销售区域经理出差前必须按要求提交出差计划书;出差期间必须按公司的要求向市场部报告行程;出差回来后必须按要求提交出差总结报告。行政部将根据其出差期间显示的所有信息进行考勤考核。Р3、工资支付:业务销售人员工资结构基本工资+职务津贴+电话补贴+交通补贴+业务提成,月平均工资在XXXX以上,每月支付。Р四、申请期限:Р申请实施期限:2010年11月10日至2011年11月10日Р五、休息休假办法:Р在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上,企业高级管理人员及司机采取轮休、调休制,确保员工的休息时间,以更好地完成工作。Р六、劳动保护和安全卫生条件措施Р1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件,公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。Р2、公司在员工上岗前对其进行安全培训,对特殊工种,采取必要的安全防范措施。Р3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。Р4、公司依法参加工伤保险,公司和员工积极预防工伤事故的发生。员工发生工伤时,公司将采取措施积极救治受伤员工。Р七、员工权利及保护Р1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案,书面记载员工的姓名及工作岗位。Р2、公司在实行不定时工作制过程中,切实保护员工休息休假利益,维护员工合法权益,接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。Р3、公司在实行不定时工作制过程中,各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益,员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉,并要求解决;也可向劳动保障部门举报投诉,或是直接提起劳动仲裁,依法维护自身合法权益。Р XXXX化工有限公司Р 二0一0年十月十九日
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