日是4、告知对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行听证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证5、决定不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限6、送达行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人7、执行依照生效的行政处罚决定,自觉履行或强制执行3、审理审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见不属于劳动保障行政部门管辖的案件,不予立案不属于劳动保障行政部门管辖的案件,不予立案是2.调查取证劳动保障监察员进行调查、检查不得少于2人,进入用人单位时,应佩戴劳动保障监察执法标志,出示劳动保障监察证件,并说明身份;就调查事项制作笔录,对违反劳动保障法律的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日3、审理审理案件调查报告,对案件违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度、当事人陈述和申辩理由等方面进行审查,提出处理意见4、告知对违反劳动保障法律的行为作出行政处罚或者行政处理决定前,应当告知用人单位,听取其陈述和申辩;法律、法规规定应当依法听证的,应当告知用人单位有权依法要求举行听证;用人单位要求听证的,劳动保障行政部门应当组织听证5、决定不服行政处罚(处理)决定,申请行政复议或者提起行政诉讼的途径和期限6、送达行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照民事诉讼法的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人7、执行依照生效的行政处罚决定,自觉履行或强制执行
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