量其工作业绩,对工作时间有一定的自主性,无法按正常上下班制度来执行,申请人数共计12人。Р2、考勤方面:公司从不明确要求管理人员加班,对他们实行的也是弹性工作时间,对于有时因工作任务未完成导致的延长工作时间,可也采取调休的方式。最长日工作时间不超过14小时。Р3、工资支付:高级管理人员执行的是年薪制,根据岗位不同,薪酬不等,但公司每月发放基本工资+岗位津贴+话费补贴+其他等,月工资发放在2000元以上,余下部分年底根据绩效评估给予发放。Р三、申请期限:Р 申请实施期限:2009年8月1日至2011年7月31日。Р四、休息休假办法:Р在保证员工身体健康并充分听取员工意见的基础上,采取轮休、调休制,确保员工的休息时间,以更好地完成工作。Р五、劳动保护和安全卫生条件措施Р 1、公司为员工提供符合有关劳动法律、法规和国家有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件;公司按照国家规定对女员工实行特殊劳动保护。Р 2、公司在员工上岗前对其进行安全培训,对特殊工种,采取必要的安全防范措施。Р 3、公司为员工提供办公场所、饮用水、食品等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。Р 4、公司依法参加工伤保险,公司和员工积极预防工伤事故的发生。员工发生工伤时,公司将采取措施积极救治受伤员工。Р 六、员工权利及保护Р 1、公司建立实行不定时工作制员工的登记档案,书面记载员工的姓名及工作岗位。Р 2、公司在实行不定时工作制过程中,切实保护员工休息休假利益,维护员工合法权益,接受各级劳动保障部门、工会、员工代表及全体员工的监督。Р 3、公司在实行不定时工作制过程中,各部门管理人员和全体管理人员都不得侵犯员工的合法权益,员工如有发现违法行为可向更高管理人员申诉,并要求解决;也可向劳动保障部门举报投诉,或是直接提起劳动仲裁,依法维护自身合法权益。Р Р江阴*******有限公司Р二〇〇九年六月十一日
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