范的产权制度,设立股东大会,防止一股独大。并且聘请专业的会计人员定期地为企业进行财务统计和资金流动记录。(2)政府支持,政府可以设立一些对中小企业有利的政策,为这些企业提供技术和管理方面的培训,规范民间借贷机构,发展中小型金融机构,允许中小企业发行债券,利用高回报低风险吸引更多的投资者,根据中小企业的特点量身订造一些适合中小企业的金融商品。就好像东莞的知识产权局大力推进知识产权质押融资工作,更好的帮助企业解决了资金流转的问题。为此东莞市政府先后颁布了《东莞市科技金融结合试点市科技贷款风险准备金管理暂行办法》、《东莞市专利权质押管理暂行办法》和《东莞市专利资产评估及交易资助暂行办法》等一系列政策。 4.加强人才战略,东莞的中小企业要抓紧制定人才战略,加大投入,培养各类所需人才,从工作环境和待遇等方面创造优厚条件来引进和留住人才;采用现代激励机制挖掘内部人才资源的潜力,最大限度地提升企业的市场竞争力。同时,建设让员工具有认同感的企业文化,这不仅能提高企业效率,更能留住员工,促进人才战略的实施,从而增强企业竞争力和生命力。东莞中小企业欲要在激烈的市场竞争中立于不败之地,就要利用好人力资源,人力资源已经成为中小企业发展的重点,其中激励问题是重要问题之一。因为中小企业的规模小资金少,与大规模的企业相比,中小企业员工的薪资和福利都相对低,所以专业技术人员的流失情况异常严重,这对于本来高技术人员就不多的中小企业是一个重大的打击。所以激励用得科学可以有效地抑制这个现象。参考文献: [1]陈美红.东莞市中小型企业职工健康管理的现状分析[J].产业与科技论坛,2014. [2]尹利军.行政管理支出中存在的问题及其优化策略[J].改革与战略,2007(11). [3]王继银.东莞中小企业融资问题及对策探讨[J].2011. [4]崔庆炜.我国中小企业融资问题与对策研究[D].厦门大学,2007.
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