司造成恶劣影响的给予开除处分。(九)违反公司保密规定,造成失密或者泄密,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。(十)工作失职,造成公司财物丢失、产品质量严重下降或产品损毁,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。(十一)盗窃、诈骗公私财物,情节较轻的,给予警告处分;情节严重的,给予降职(级),辞退处分;情节较重在公司造成恶劣影响的给予开除处分。(十二)其他方面违反纪律,其性质、情节同上列违纪行为相当的,分别给予警告至除名处分。第十二条对员工给予辞退和开除处分,须经领导班子讨论通过并上报辽宁公司审批。第十三条对于受到撤职处分的职工,同时降低其工资级别。第十四条给予职工行政处分,必须弄清事实,取得证据,经过领导班子会议讨论通过并公布。第十五条对受处分者应当说服教育,热情帮助,做好思想工作,不得歧视、侮辱。第十六条处分罚款金额:(以下罚款金额视具体发生的情节而定)(一)警告:100元以下(二)记过:100-300元第三章领导责任和纪律监察第十七条领导负有维护纪律的直接责任各部门领导应当以身作则,严于律己,严格遵守和执行纪律;经常对部属进行纪律教育,增强职工的纪律观念;有针对性地进行纪律整顿,解决本部门在纪律建设方面存在的突出问题。主管领导应当对下级实施纪律监察,并自觉接受上级的监察以及下级和群众的监督。对发现违纪行为制止不力或者不予制止的,应当给予批评或者给予处分;对带头违反纪律的,应当从重给予处分。第十八条各级领导必须按照公司各项管理制度加强管理,严明纪律,因管理不善造成下属严重违纪的,负领导责任,应当给予批评或者给予处分。第四章休假种类和请假程序第十九条员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、年休假共7种,可按以下规定办理(一)病假:
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