徒资格并给予相应处罚。①、不履行辅导职责或行为粗暴,被投诉3次以上并经查实。②、师傅本人连续2个月绩效考核较差。③、严重违反公司制度。八、本方案自颁布之日起执行。 附件:师徒协议书 师傅:徒弟: 年月日 师徒协议书部门:师傅(姓名):职务徒弟(姓名):职务入职日期本着双方自愿的原则,在公司的协调安排下,旨在提高徒弟服务职业素养、专业理论知识和实际操作技能水平等综合能力,现有员工与,于年月日正式建立师徒关系,师傅为,徒弟为。并达成如下协议:一、跟师傅学习期为天,自年月日至年月日。二、协议要求1、师傅在日常工作中要为人师表,以身作则。徒弟要尊敬师傅,主动向师傅请教,虚心向师傅学习,听从师傅指导。2、师傅要把自己岗位相应的应知应会内容传授给徒弟,坚持“缺什么,补什么”的带徒原则,引导、督促检查徒弟的学习;坚持高标准、严要求,在培养徒弟熟练掌握岗位操作技能的同时,还要注重增强和引导徒弟的服务创新意识。3、师傅负责指导和解答服务技术上的有关问题,把自己所掌握的技能认真传授给徒弟,及时发现和纠正存在的隐患。4、鼓励、支持徒弟自主学习业务技能并对徒弟不理解的地方进行详细解答。5、带徒期间,师傅要根据公司实际工作目标及徒弟学习情况,及时调整和改进教导方式,完成协议所规定目标,确保出徒质量。6、在协议期满进行出徒鉴定时,严格按照考核标准及协议目标,经考核通过后,宣告终止本协议.对达不到出徒要求的,延长带徒时间一月,延长期内徒弟工资按最低标准执行,师傅工资扣减20%,延长期后仍达不到出徒要求的,对徒弟予以解除劳动合同。7、协议期内徒弟出现违反公司管理制度者,对徒弟进行处罚外同时追究师傅责任。8、本协议期限为二个月,师徒双方签名生效。三、带徒指标 见:新员工试用期“师徒制”考核跟进表师傅保证: 师傅(签字)年月日 徒弟保证:徒弟(签字)年月日经理意见:经理(签字) 年月日
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