开全体职工的参与,更离不开一支强有力的专业技术人才队伍的支持。把扎实开展职工岗位练兵、技术比武、素质提升工作与职工创新工作室创建工作相结合,进一步做好职工技能大赛的组织推进工作,充分利用职工创新工作室这一创新创效平台,大力培养和造就一批在矿井安全生产工作中独当一面的行家里手,打造一支适应企业发展的“素质高、技术好、作风硬”的专业技术人才队伍,为矿井的可持续发展提供有力的人才支持。(三)注重产学结合,发挥工作室的创效作用注重与生产实际相结合。创建职工创新工作室的目的就是要为企业培养一批急需的专业技术人才,攻克一批矿井安全生产领域工作中的重点问题与难题,进一步提高企业的核心竞争力。注重创新成果科技含量。职工创新工作室在注重创新成果数量的同时,要进一步提高创新成果的科学技术含量。真正把应用效果好、应用范围广,能切实解决生产过程中难题的创新成果提炼出来,走科技含量、创新效果好的科技创新之路[3]。注重创新成果转化应用。创新成果的转化是经济技术创新的根本,及时推广应用职工创新工作室的创新成果,是对他们创新热情的最大肯定。四、结束语综上所述,国有煤炭企业创建职工创新工作室的建设是一项长期、复杂、艰巨的系统工程,创新工作永远在路上。在今后的工作中,要进一步在职工创新工作室的细化量化工作上做文章,真正把职工创新工作室打造成技术的“推广站”、学术的“交流站”、人才的“孵化器”、科技创新的“攻关站”,为集团公司大力实施创新驱动发展战略、实现企业的“提质增效、转型升级、改革创新”做出积极的、更大的贡献。参考文献: [1]郝建强.新形势下国有煤炭企业政工队伍建设思考[J].科技创新与生产力,2012(12). [2]黄后法,刘景勇.关于新时期国有煤炭企业思政工作的几点思考[J].中国科技投资,2013(4). [3]李珊珊.国有煤炭企业思想政治工作的新思路[J].新西部(理论版),2014(3).
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