作模式的创新。首先,坚持以人为本的理念和公平公正的原则,并根据企业不同职工群体的真实需求,研究出能够满足企业改革发展需要的工会工作方法,以促进工作效率的提升。其次,企业应创新工会组织的沟通形式,开拓沟通渠道,加强正式与非正式沟通渠道的相结合,强化对现代化聊天工具的应用,或开展一些多样化的职工活动等,以便工会能够强化与企业基层群众的联系,了解到他们的真实诉求,并充分表达职工的意愿与呼声。Р (四)提高工会职工综合素养Р 为有效发挥出工会的作用,国有企业在重视工会工作思路的创新的同时,还需要加大对工会职工综合素养的培训力度。首先,在党的政策指导下,企业需要充分结合工会的工作性质和工作内容等,对工会职工展开针对性的培训,如专题讲座、实务训练等,并对职工最终的培训成果进行考查,确保培训能够发挥真实的效用。其次,企业需要适当引进创新型人才,加强对新职工的培训与考核力度,以缓解工会职工身兼多职的情况,进而为工会组织融入创新血液的同时,不断提升企业工会的职工力量,促使其能够坚守职责,深入研究工会工作,从而逐渐培养并打造出一支专业化工会职工队伍,慢慢提升其工作质量,切实保障企业职工的合法权益。Р 四、结论Р 在新时代形势的影响下,国有企业不仅需要重视经济效益的增长,还应加强对自身工会工作的认识与改革,创新工会工作思路,进而不断发挥工会的最大职能作用。在实际的创新发展中,切实贯彻并落实党的十九大精神,考虑职工的根本利益,加强企业与职工之间的沟通与联系,不断增强创新意识、完善工会工作制度、创新工作模式,并重视对工会职工综合素养的培养,打造出更加强大的工会队伍,从而不断促进企业的健康长远发展。Р 参考文献: Р [1]徐丹.创新国有企业工会工作的思路[J].现代国企研究,2016(22):219. Р [2]张儆.浅谈创新国有企业工会工作的思路[J].民营科技,2016(10):267-268.
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