员中的一部份,企业还有更大的在职职工群体,不兼顾公平,花钱怎么能买到平安?再则,花钱有时也买不到想买的平安。例如按照Р“坚持原则与解决特殊困难相结合”的要求,对在接访中发现的确有特殊困难人员有两位较典型:他们既是群访中的活跃份子又确有困难,各自单位的领导不仅登门看望、沟通交流,结合帮助困难并出于重点疏导考虑,给予了特别的经济帮助,这两位当即表示的息诉罢访态度也很好。但没过两周又都频繁活跃在群访场所,其中一位每次都出现在另一个群体的越级激访现场。(3)以经济利益为主要诉求的群体上访要的不仅仅是钱。在近年出现的群体上访中,坚持要求企业对提前退休人员进行经济补偿的确是主要诉求。绝大多数甚至全部上访人员也的确是为了争取经济补偿而参与上访。但在接访工作中能察觉出导致上访的其他因素是多样的,也折射社会现实对退休人员的影响,他们对原单位的情绪和意见等。其一,要的是权益。权益对应的固然是钱,但有相当比例的上访人员中并不存在经济压力和生活困难,如家居城市相对年轻的人员正是提前退休让他们有了二次就业或创业机会,有的还小有成就,当然不是为了钱。提前退休家居农村的有数千人,收入生活水平也大致相同,但有些单位却无一人上访。总之,应有的权益不能受损害。其二,要的是说法。通过宣传解释和疏导化解,大多数上访人员也已清楚,在国家相关新政策没出台前,企业在政策原则问题又不能退让,满足诉求目前无望。但又坚持要一个说法,要求包括企业办理提前退休和进统筹是不是有违规,提前退是受了益还是受了损,其原单位的实施中的方式是否有错误,该不该上访等。其三,要的是尊重。情绪激动的往往是老同志居多,表达的往往并不全是指责提前退休本身如何,而是对单位关心不够,对有些现象的不满。某群体曾一度不见本单位领导,只去政府机关。宣泻的积怨有的上朔到当年退休离开单位的工作小细节和回家经历。从一个侧面反映出有相关单位在日常退休人员管理确有欠缺。
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