团队必须具有明确的目的。(√)175.有些人喜欢独立工作,这妨碍了团队工作的有效进行,这种情况不应该提倡。(×)176.与人进行沟通时,必须首先应该确定沟通的对象。(×)177.员工发展包含了各种内容广泛的活动,学习是其中至关重要的一种,它也是发展的全部。(×)178.员工发展是员工学习的一部分。(×)179.员工中出现了一些不满和抱怨,最好的方法是不去理睬。(×)180.在各种领导方式中,参与型的领导方式最有效。(×)181.在工作和生活之间取得平衡,就必须是50:50的平衡。(×)182.在沟通和交流的过程中,各种障碍都能克服。(×)183.在今天,重复学习作为一种教案方法已经有点过时了,所以在学习的时候,应用死记硬背的方法是行不通。(×)堯窑釔绝鹼辚鉦懾濑蝕笕炉鮭刚铬閿。184.在紧迫性/重要性矩阵中,无论是哪一个优先级的工作,都需要花费同样的时间和精力来完成。(×)185.在开始谈判之前,必须理清自己的问题和需求,这样才能着眼于大局。(√)186.在开始做团队简报前,需要认真分析听众的状况。搞清楚参加的有哪些人,他们对主题的了解程度如何等问题,这样有助于获得好的结果。(√)詐槠邁逊粮怜迁攛锼髌導鯔躓续铪濑。187.在谈判的过程中,赢得人们的支持是很重要的,不同的人看问题的角度不同,所以蠃得人们的支持可以弥补个人的缺陷。(√)净宪轤鼋繡贐贗櫝檁浇顙螻紕顶铩镫。188.在谈判过程中,双方都能获得好的结果才是最好的谈判结果。(√)189.在头脑风暴法中鼓励“自由想象”,但是不切合实际的想象是不允许的。(×)190.在团队的不同阶段,团队、任务和个人需要所占的比重是不同的。(√)191.在团队的形成阶段,任务需要,团队需要和个人需要都占有相同的比例、(×)192.在团队简报前,摸清听众的情况是指摸清他们为什么参加。(×)193.在团队交流的过程中,其中最重要的是倾听。(√)
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