接待面试人员的流程Р准备面试能用到的相关材料并了解相关信息Р根据回复的邮件数量确认面试人员的数量、来访时间,并确认其等待场所和填写应聘表格的场所;Р准备相关资料,如:应聘登记表、面试人员签到表Р确认各岗位的面试官、面试场所Р根据求职者的来访时间,到前台接待,并引导求职者填写相关表格Р在前台填写面试人员签到表Р引导求职者到工位填写应聘登记表Р提供一杯温水;Р大约五分钟后收取应聘登记表和个人简历Р将求职者的应聘登记表和简历送到相关部门,等待面试Р到相应面试官那里确认面试时间Р回到求职者那里和求职者简单寒暄几句,让其放松心情,如:您住的地方离公司远么?大概多久到这的呀?或者简单介绍下公司的一些信息,如:世华的创办人是姜岚昕老师,他是一位大爱天下的慈善家(指着照片墙进行介绍),让其感受世华的文化Р等面试官准备好后,引导面试人员进入面试场所,我前他后,敲门示意,面试官同意后,带其进入,进去后向求职者介绍面试官的职位和姓氏,然后向面试官介绍求职者姓名;待求职者坐下后,转身出门随手将门轻轻带上;Р等上一位求职者离开后,进去询问下一位的面试时间。Р备注:Р如果半个小时内求职者超过五人,待其填完应聘登记表后,将他们带到会议室观看宣传片Р主持人: РDJ:Р如果同一时间段人数少于五人,待其填完应聘登记表后,提供公司宣传手册给应聘者看。Р仔细检查求职者提交的应聘登记表上的相关信息(薪资、曾经工作单位的相关信息)
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