可再生性。答案:Frl3.人力资源开发的对象是人的智力与才能。答案:Trl4.人力资本的核心是教育投资。答案:Trl6.人力资源得不到合理开发,就不能形成强大的人力资本,也无法解决可持续发展问题。答案:Trl8.人力资源管理就是对人力这一资源进行有效开发、合理利用和科学管理,以实现组织的目标。答案:Trl10.人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。答案:Frl1.人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。答案:Trl2.人力资源供求预测是人力资源规划过程中的最关键性环节。答案:Trl3.人力资源规划主要就是指人力资源的总体规划,即,有关规划期内人力资源管理和开发的总目标、总政策、实施步骤以及总预算的安排等。答案:Frl4.人力资源需求预测就是对组织人力资源需求数量的预测。答案:Frl5.人力资源供给预测是指对组织中人力资源供给情况进行预测。答案:Frl9.人力资源“水池”模型是在预测企业外部人员流动的基础上来预测人力资源的外部供给。答案:Frl14.人力资源规划的其中一个作用就是有利于人力资源管理活动的有序化。答案:Trl3.人力资源开发是依据员工需求与组织发展目标对员工进行的一种短期的人力资源投资活动。答案:Frl1.人力资源外包是指企业根据需要将一些重复的、事务性的、不涉及企业机密的人力资源管理工作,交由从事该项业务的专业机构进行管理并向对方支付相应服务报酬的一种活动。答案:Trl4.人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间,更集中力量于核心业务。答案:Try3.人员招聘只要做到公开,就可以保证公平、公正。答案:Trz1.入职引导是员工正式上岗前的必经流程,也是一种最常用的人力资源开发的方法之一。答案:Tsh2.社会保障尊重个人和组织意愿,不具有强制性。答案:F
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