胜劣汰。(正确)Р由于长期以来受"官本位"、"上智下愚"等传统文化观念的影响,由此造成了中国的行政监控基本是"封闭"活动,对公务员的监控缺乏公开性。(正确)Р在建设社会主义事业中,唯才是举不能照搬古人作法,在选人时,要以德为首。(正确)Р在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于7天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。(正确)Р在我国,公务员的福利待遇水平效益好的部门与差的部门大概在四倍到六倍之间。(错误)Р在我国,以人为本既是精神文明建设的核心,政治文明建设的基石,物质文明建设的动力,也是构建和谐社会的根基。(正确)Р在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中,价值是处于主导地位的,行政人事价值决定了行政人事制度的选择、形成和积淀,进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。(错误)Р职位分类的最大特点是"因事设岗"。(正确)Р职位分类的最大特点是"因事设人",它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。(正确)Р职位分类首创于法国,是以法国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。(错误)Р职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。(正确)Р制定绩效计划是绩效管理的核心环节。(错误)Р制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。(错误)Р中国古代的"卧薪尝胆"、"破釜沉舟"的故事充分说明了危机激励的重大作用。(正确)Р自然性是人力资源最基本的属性。(正确)Р自上而下预测方法是,先由最高层次的部门开始,各部门依次预测本部门的人力资源需求,最终汇总得出人员需求的预测总数。(错误)Р作为一个完整的理论体系,人力资本理论的兴起始自20世纪60年代,但作为一种经济学思想,对这一范畴的研究却早已有之。(正确)
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