,维持公务员的职业伦理还主要停留在靠党规党纪和说服教育的层面。(正确)Р我国司法机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。(错误)Р我国现行的公务员福利制度是在计划经济体制下建立起来的,福利项目的设置都带有"供给制"的色彩,劳动属性和分配属性体现较多,社会属性则体现较少。(错误)Р我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。(正确)Р我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。(正确)Р我国在人才的考核评价方面,缺乏一套科学规范的考核评价体系,因此导致考核失真的情况时有发生。(正确)Р无领导小组讨论,是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。(正确)Р物质奖励是最古老和传统的激励方式之一,我国古代就有"重赏之下,必有勇夫"之说。(正确)Р狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。(正确)Р现代人才测评理论认为,人的行为和工作绩效都是在一定情境中产生和形成的。(正确)Р现代人力资源开发与管理理论的发展表明,传统的人事管理中一些刚性约束正在逐渐减少,取而代之的是上级与下级,或雇主与雇员之间的双向沟通,即柔性约束。(正确)Р现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。(正确)Р相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节,而私人部门则更重视人力资源的开发环节。(正确)Р心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式,是现代公共部门的新创。(错误)Р新增长理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素,是经济增长的真正源泉。(错误)Р薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中,直接薪酬是薪酬的核心部分。(正确)Р需要层次理论最重要的贡献,在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。(错误)
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