护之下的无行为能力人、限制行为能力人致人损害时,由监护人承担的民事责任。Р归责原则:无过错责任Р责任限制:监护人尽了监护责任的,可适当减轻其民事责任;被监护人有独立财产的,应从其独立财产中优先支付赔偿费用;教育(医疗)机构有过错的,可令其承担适当的赔偿义务,减轻监护人的赔偿责任。Р8.监护人责任(二)Р承担责任的基本原则:有无独立财产而不同Р教育、医疗机构与监护人的责任关系Р 民通160条规定:受到伤害的,有过错的单位应给予适当赔偿;致人伤害的,被监护人仍然承担赔偿责任。Р 人身损害赔偿解释7条:扩大了行为人的使用范围;缩小了主体范围;“适当”改为“相应Р”。Р第七讲雇主责任Р1.雇主责任Р涵义:雇员在执行雇佣活动中,由于执行雇佣活动致人损害,其雇主应当承担替代赔偿责任,以及雇员在从事雇佣活动中遭受损害时雇主的赔偿责任。Р特点:责任的复合性;责任基础是雇员为雇主创造了利益;范围过窄。Р归责原则:过错推定责任Р适用范围:私营、三资企业,两户、个人合伙、个人雇工。Р雇主替代责任的确定Р考察雇主是否出于应负替代责任的地位Р 双方是否有雇佣合同;雇员是否获取报酬;雇员是否以提供劳务为内容;雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。Р考察雇员致害时是否从事雇佣活动Р 雇主主观说;雇员主观说;客观说。Р考察雇主主观上是否有过错Р2.雇员受害责任Р要件:Р 在雇用活动中受害Р 有损害的结果Р 非第三人的原因Р不真正连带责任与补充责任的区别Р 求偿顺序(求偿最近原则;顺序选择任意性)Р连带责任Р雇主与雇员的连带责任Р执行雇佣活动致害;雇员故意或重大过失Р发包人、分包人与雇主的连带责任Р雇员在执行雇用活动中受害;明知无资质或不符合安全生产条件。Р3.事先免责条款的效力Р免责条款形式:Р 全部免责;部分免责;时间限制;罚款Р立法例:Р原则无效;原则有效Р我国规定及适用Р判例法和合同法Р第八讲定作人责任
全文预览
