面试结束后,对应聘者的各项岗位胜任能力进行综合评价。1.4考勤管理直营店由直营店经理负责员工考勤工作,每天打卡登记,月底填制员工考勤统计表。员工当月具有无故迟到、早退、旷工等违反出勤纪律的情况,累计缺勤2次全额扣除当月全勤奖金。上班时间擅自离岗,视为早退;每累计迟到或早退三次,记为旷工一天;旷工一天,罚款人民币100元;月内累计旷工三天以上、或者年度内累计旷工达十天以上者,公司将无条件除名。员工旷工确因不可抗力所造成的,公司将酌情处理。1.5薪酬福利制度1.5.1薪酬结构薪酬结构薪酬构成=月度绩效标准工资+年度奖金+附加工资附加工资=福利+补助+提成年度奖金=月度绩效标准工资*年度考核系数*年度奖金系数月度绩效标准绩效工资=岗位工资*100%年度奖金系数由公司根据实际经营情况制定每季度按照绩效标准工资进行前2个月的预支,季末按照部门季度绩效考核成绩一次性结算,多退少补。第一月工资=第二月工资=月度绩效标准工资第三月工资=月基本工资*3*季度绩效考核系数-月基本工资*21.5.2福利和补贴实施办法1、福利公司正式员工享受的福利项目,具体内容和支付标准如下:社会保险:公司员工在本公司工作满三年,由行政人力资源部门统一规定办理。节日补贴:春节、元旦、中秋、端午四大传统节日发放礼品或者休假。工作午餐:公司为员工提供免费工作午餐。公司每月休息四天,以轮休方式执行。加班费为:70元/天;同时,把星期天拟定为休息日,非一线销售部门原则上不上班,只安排人员值班;(特殊情况除外)公司晚上加班为:10元/小时,18:30开始计算;具体由人力资源部核准员工情况核定。全勤奖:每月休息四天,可获得:40元/月,如当月出现迟到、早退、旷工累计2次,则取消全勤奖。生日补贴:员工生日当天,公司免费为员工订蛋糕。2、补贴通讯补贴√对象:导购员、开单员、业务员等;要求加入公司虚拟网,并有公司专门彩铃;(无故取
全文预览
