企业内部不公平的情况迟早都会出现问题;Р3)总经理必须避免特定的局部措施影响整个公司,局部必须服从整体。Р Р选择题:Р1、(单选)(C )考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。РA 同级考评 B 自我考评 C 外部人员考评 D 下级考评Р2、(单选)在一项旨在了解员工绩效提高程度对操作工人的考评中,以( A)为信息的主要来源。РA 主管 B 同事 C 员工 D 客户Р3、(单选)如果企业的人文环境良好,员工个人的素养较高,同事之间人际关系融洽,应采用(C )相结合为主。РA 上级考评与同事考评 B 外人考评与同事考评 C 自我考评与同事考评 D 下级考评与同事考评Р5、为了保证考评的公开公正性,企业人力资源部门应建立两个系统(AD )。РA 绩效评审系统 B 考评结果反馈系统 C 考评表格的检验系统 D 员工申诉系统Р6、(单选) “一个工时完成合格产品20件”要比“迅速及时完成本道工序加工任务”的(B )高。РA 相关性 B 准确性 C 简易性 D 公正性Р7、(单选)在本期绩效管理活动完成之后,将考评结果以及有关信息反馈给员工本人,并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈,称为(D )。РA 绩效计划面谈 B 绩效指导面谈 C 绩效考评面谈 D 绩效总结面谈Р8、(多选)按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈分为(ABCD )。РA 单向劝导式 B 双向倾听式 C 解决问题式 D 综合式 E 指导式Р9、(单选)某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万,实际只完成了80万,实际与计划差20万,这种比较称为(C )。РA 横向比较 B 水平比较 C 目标比较 D 纵向比较Р10、(单选)通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为( B)。РA 负向激励 B 正向激励 C 人事调整激励 D 预防性激励
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