补贴登记办理、小额担保贷款办理、零就业家庭认定、金保工程业务系统相关工作、就业统计报表、求职登记、用工信息采集与发布、高校毕业生动态情况、登记实名制台账、培训需求登记、报送工作信息、新农合、新农保、生存认证等劳动就业、社会保障、社会服务工作以及人社局、劳动就业局、地方社保局、社保爱辉分局等部门安排的其他临时性工作。2、作风纪律(20分)。协理员要认真履行AB岗配合制、请销假制度、双向考勤制度、实行例会制等工作制度。按照《爱辉区劳动保障协理员工作制度》,协理员要严格遵守工作制度和工作纪律,经得住各种考验;工作积极主动,服从领导、听从指挥;主动学习,不断提高政治素质和业务知识,提升工作能力;实行AB岗配合制,同事之间要加强团结,互相配合,勇于承担责任,树立良好形象;积极主动参加培训、会议等各项活动,实行例会制,协理员要按时参加例会,及时反馈工作情况,交流工作经验,相互学习,发挥自身作用,不得无故缺席;严格执行考勤制度,做到不迟到、不早退、不脱岗,认真履行请销假制度,请假要填写请假条,销假要及时;服务态度要诚恳,杜绝“门难进,脸难看,事难办,话难听”现象出现,工作态度要严谨,杜绝出现重大失误或有负面影响事件。第四章考核结果的使用第十四条考核结果与评选先进活动、开展奖励表彰工作紧密结合,考核结果记入协理员档案,并作为续聘和奖惩的依据。第十五条对考核结果为不合格档次的协理员,扣发绩效考核资金,并按照劳动就业局与协理员签订的《<续订聘用合同>补充协议》执行。第五章考核资金使用管理第十六条协理员岗位补贴由基础补贴资金和绩效考核资金两部分组成。绩效考核资金为每月300元。第十七条基础补贴资金按月发放,绩效考核资金按季度发放。每季度绩效考核结束后,劳动就业局按照协理员考核成绩确定档次,发放绩效考核资金。第六章附则第十八条本办法由区人社局、区劳动就业局负责解释。第十九条本办法自发布之日起施行。
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