会一般每届3年,每年至少召开一次会议(可以与员工大会合并召开)。每次会议必须有全体员工代表的三分之二以上出席,方可召开。(二)凡提交员工代表大会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项,在不泄露商业秘密的前提下,一般应在正式会议召开前印发给员工代表。第十二条员工代表大会的日常民主管理工作制度(一)在闭会期间,员工代表大会本级工会主持日常工作,就需要临时解决涉及员工切身利益的重要问题,以及对员工代表大会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理,履行民主程序。(二)员工代表检查监督制度。在员工代表大会闭会期间,员工代表对员工代表大会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督; (三)员工代表大会也可以组织部分员工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式,对本单位重大决策的执行情况、职工关心的热点问题等内容进行检查,督促相关部门对有关问题进行及时改进。(四)员工代表培训制度。要重视员工代表的培训工作,组织全体员工代表在任职期内分期分批参加法律法规、现代企业管理、民主管理等业务知识的培训,提高员工代表的综合素质。第十三条员工代表大会的文书档案管理制度工会对员工代表大会的各种文字材料,要组织专人,分门别类,建档归案,并加强日常管理,做到有章可循、有案可查。第十四条各级工会委员会作为员工代表大会的工作-机构承担下列工作: (一)组织员工选举职工代表; (二)提出员工代表大会议题的建议; (三)组织人员进行调查研究,向员工代表大会提出建议,检查督促员工代表大会决议的执行情况,发动员工落实员工代表大会决议; (四)向员工进行民主管理的宣传教育,增强员工的参与意识和主人翁责任感。组织职工代表学习政策、业务和管理知识,提高员工代表的素质和参与民主管理的水平; (五)接受和处理员工代表的申诉和建议,维护员工代表的合法权益; 20XX年1月3日
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