毛利润不足10%的施工合同。Р3、设计师年产值奖金考核办法:Р设计师年产值奖金每一年考评一次,时间为12月31日,奖金一年发放一次,以有效签约合同为准。Р3.1、设计师年产值奖金的产值标准:(自1月1日到12月31日止)Р①、累积产值达到100万以上,发放奖金5000元。Р②、累积产值达到200万以上,发放奖金10000元。Р③、累积产值达到300万以上,发放奖金按累计产值的1%计。Р3.2、免除设计师产值奖金的规定:Р设计师如果出现下列情况,将被免除产值奖金:Р①、中途离职或被辞退。Р②、被公司处以开除处分。Р③、在职期间有私接工程或私收定金现象。Р④、一年内事假时间超过2个月。Р⑤、一年内客户平均满意度低于60%。Р⑥、一年内设计图纸、报价合格率低于90%以下。Р设计部管理制度Р编号:HJZS-0002Р共12页第10页Р⑦、一年签约中,因设计师原因造成重大投诉达3起以上。Р3.3、设计师产值奖金发放时间:Р设计师产值奖金于每年3月20日统一发放。Р三、工龄工资规定:Р设计师工龄每满1年,增加工龄工资200元。Р第五章:设计费管理规定:Р设计师在公司规定的服务范围内为客户提供服务,不允许向客户私自收取设计费,如果因为客户提出额外的设计要求而要收取设计费,须经过公司设计部经理的批准签字认可方可收取。Р设计师如果在公司规定的服务范围内为客户提供服务而向客户收取设计费,将被处以两倍设计费的罚金。Р第六章:销售提成:Р 由设计师、现场监理陪同业主订购主材,凡在公司合作联盟商家中成功签单,按照供应商与公司的合作方式,设计师以60%提取提成;若在合作联盟商家以为的商家中成功签单,按照供应商与公司的合作方式,设计师以30%提取提成。联盟商家每三个月更新一次。新加入的联盟商家以有合作过一次为最基本条件,经设计师推荐,综合考虑商家实力、业务水平以及提成价值来决定,每个类别商家不超过5家。
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