敬互让、相互配合、共同进步，主动参与上级指令性医疗任务和社会公益性工作。Р 2、用于开展批评和自我批评。Р 3、尊重领导、有意见立即交换。Р 四、考评方法Р 医德考评要坚持实事求是、客观公正的标准，定时考评纳入医院管理体系，每十二个月进行一次。我院医德考评领导小组为每位医务人员建立医德档案，考评结果要记入医务人员医德档案。考评工作分为四个步骤：Р （一）自我评价。医务人员各自依据医德考评的内容和标准，结合自己的实际工作表现，实事求是地进行自我评价。Р （二）群众评价。在医务人员自我评价的基础上，以科室为单位，由科室全体同志依据平时了解的情况背靠背评分，取平均成绩。Р （三）科主任评价。由科主任依据该同志的日常表现进行评分。Р （四）领导评价。由我院医德考评领导小组组织实施，依据自我评价和群众初评的结果，将日常检验、问卷调查、患者反应、投诉举报、表彰奖励等统计反应出来的详细情况作为主要参考依据，对每个医务人员进行评价，作出医德考评结论并填写综合评语。Р 五、医德考评结果及其应用Р 医德考评结果分为四个等级：优、良、可、差。Р 医德考评要严格坚持标准，被确定为优异等次的人数，通常在本单位考评总人数的百分之十，最多不超出百分之十五。РРР 对本单位的医务人员进行年度考评时，职业道德考评作为一项主要内容，医德考评结果为优异或良好的，年度考评方有资格评选优异；Р 医德考评结果为较差的，年度考评为不称职或不合格。Р 医务人员定时考评中的职业道德评定，以医德考评结查为依据。考评周期内，有一次以上医德考评结果为较差的，认定为考评不合格。Р 六、工作要求Р 医德考评工作是我院医德医风建设的主要内容。全院各部门要充足认识医德考评制度对于加强医德医风建设、提升医务人员医德水平，处理行业不正之风问题的重大意义，确保医德考评工作的顺利进行。Р ****医院Р 二月
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