借款限额为:Р①在职正式员工和临时员工借款额度为月度总工资的30%。Р ②新入职正式员工上班出勤满10天的最高可预支500元做日常支出费用。Р ③因特殊情况借款超出限额标准的,必需申请由总经理审批,但最高借款不得超出月度工资的60%。Р借款审批流程Р临时性借款Р零时购物借款Р备用金借款Р差旅费借款Р借款申请Р借款用途Р 按规定限额借款的Р 部门主管经理审批Р 超出规定限额借款的Р 财务负责人审批Р总经理审批Р出纳放款Р借款人Р五、暂借款还款、报销期限:Р1、对出差人员,在返回公司5天内报销差旅费;Р2、对借用备用金的部门、个人、定期(不定期)报销;Р3、对个人临时性借款,在借款后第一个工资发放日需全额还款。Р4、其他借款人应按规定期限及时报销或还款,Р六、违反借款管理制度的责任Р属于下列情况之一者,一律不予借款Р①前款未清,而又无充分理由的;Р②非工作用途无个人借款申请的Р③差旅费借款未提供经批准的出差申请单的;Р④预付款借款无有效相关合同或经领导批准申请报告的;Р⑤未按规定进行审核审批的;’Р属于下列情况之一者,视情况给予当时人50元以上500元以下的经济处罚,情节严重者予以除名,直至追究刑事责任Р ①借款人离岗前未办理结清借款手续的Р ②借款人非备用金借款,未及时办理结清借款手续超过一个月,而又无正当理由的;Р ③借款人未按规定使用分为和用途使用借款的;Р ④借款人有挪用公款行为的Р ⑤审核人员未按规定审核把关的Р ⑥出纳人员未按规定而擅自给予借款的Р七、附则Р1、除个人借款的,因公借款人应严格按照借款用途使用借款,不得挪作它用;否则,应按情节轻重追究责任Р2、财务部门定期、不定期清理暂借款。对逾期未还、未报销者,及时发送报销催办信息或专用催办单通知当事人;仍未跟进处理者,扣除工资和采取其他措施。Р3、本办法由财务部解释、修订,经总经理批准颁行。Р审批: 审核: 制单:
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