合计划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的;Р(三)因公负伤、致残而丧失劳动能力的。Р第二十条有下列情形之一的,乙方可随时通知甲方解除合同:Р(一)甲方未按合同约定支付劳动报酬;书面提醒后仍未支付的;Р(二)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。Р第二十一条甲方在试用期内解除合同的,应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资。Р第二十二条乙方在合同期未满或未提前九十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,因此导致甲方社会信誉受损或无法正常进行教学、保育的,甲方为挽回声誉及保证乙方违约离职后采取的一切保证教学的开支由乙方承担。甲方还可以将情况向市教育局报备。Р六、解除合同的经济补偿Р第二十三条乙方严重违反法律法规、违反甲方规章制度导致被辞退,无权要求经济补偿。因下列情形之一,解除或终止合同的,甲方应向乙方给予经济补偿金:Р(一)甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;Р(二)甲方未及时足额支付劳动报酬的;Р(三)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同致使合同无效的;Р(四)甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的。Р第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,按照约定向甲方支付违约金。Р七、争议处理Р第二十五条甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的,可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。Р八、附则Р第二十六条本聘用合同一式两份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份;Р第二十七条本合同签订后如有未尽事宜,双方可协商后另行签订补充协议,补充协议与本合同有同等法律效力。Р Р甲方(盖章): 乙方(签字):Р Р法定代表人(签字):Р Р 年月日
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