二十条 甲方有下列情形之一，乙方随时通知甲方解除劳动协议：Р1、在试用期内;Р 2、甲方未按协议约定支付劳动酬劳、提供劳动保护或劳动条件;Р 3、甲方以暴力威胁或非法限制人身自由手段强迫工作。РР第二十一条 乙方有下列情况之一，甲方可随时单方面解除聘用协议:Р1、有违法行为，被依法追究刑事责任;Р2、在试用期内被证实不符合聘用条件;Р3、严重违反甲方规章制度或劳动纪律达成解聘条件;Р4、签署协议时采取欺骗手段隐瞒个人关键事项;Р5、有意不推行岗位职责，给幼稚园工作造成重大损害。Р6、聘用期间乙方未经甲方许可，不得私自受聘其它和甲方工作时间有冲突工作，如违犯者视作违约行为，协议解除；Р7、乙方不服从甲方工作安排。Р七、其它事宜：Р第二十二条 甲方若对乙方进行培训，培训合格后，乙方应确保在甲方劳动工作期限最少不低于培训协议要求服务年限，培训协议甲乙双方可另行签署，但乙方可自由选择是否接收培训。若乙方违反本条款，除赔偿甲方培训乙方全部费用外，还要赔偿甲方所以遭受经济损失。Р第二十三条 乙方在工作期间首先树立“安全第一”思想意识，如因渎职、失误造成幼儿在园发生安全事故，甲方负担经济损失30%，乙方负担70%。РР第二十四条 乙方在本校外（如往返路途中）所发生一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行负担。Р第二十五条 乙方在聘期被甲方解聘或经甲方许可主动辞职，此协议自解聘之日起无效．Р第二十六条 协议如有未尽事宜，由甲、乙双方协商处理。Р第二十七条 本协议一式两份。甲乙双方各执一份，含有相同效力。РР甲 方(盖章) 乙 方Р法定代表人：___________（签字盖章） 姓 名：Р______年___月___日? ______年___月___日
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