和智力支撑。Р(二)奋斗目标Р结合区委、区政府和区卫计委人才工作会议要求,按照上级部署的目标任务,按类别进行基层分解,逐步落实具体时限,项目责任人。牢固树立人才资源是第一资源观念,加强人才资源能力建设,实施人才培养工程,落实人才工作激励政策,切实抓好管理人才、专业技术人才建设,形成尊重人才、人才辈出的良好局面。Р(三)主要工作任务Р1.认真宣传贯彻人才工作政策。认真抓好区委、区政府和区卫计委人才工作会议精神的学习宣传和贯彻落实,统一思想,加大人才信息和典型宣传力度,研究制定人才工作具体措施。Р2.进一步摸清各类人才底数。在全院范围内广泛开展人才状况调查,完善全院人才资源信息库,充分掌握全院的人才的分布和结构现状,为医院人才工作决策提供依据。Р3.建立健全人才政策机制。一是完善培训机制。采取“走出去,请进来”的方式,开展人才培训工作。以授课、培训为依托采用多种形式培训各类人才.大力实施人才素质工程,选派优秀人才外出学习进修;二是建立招才引智机制。力争引进高学历、高技术人才到我院工作;加强与医学高校和科研院所的联系,要求专家对医院工作进行指导。Р4.加强人才队伍建设。着力建一支公布广、素质强、业务精的专业技术队伍,树立学科带头人,搞好大科室专业组建设,为患者提供优质、周到的服务。Р5.加强医院干部队伍建设,实施“领头雁”工程。一是抓好干部培训工作。在不影响临床业务的前提下,选择不同时间、不同地点大力培训干部力度。二是抓好优秀年轻后备干部培养选拔工作,完善年轻后备干部人才库,建立跟踪培养机制。三是加强干部队伍建设实行动态管理,建立能上能下良性用人机制,鼓励人才参加继续学历教育。Р三、对人才工作的意见和建议Р希望在今后的人才工作中,能够得到更多的政策及资金方面的支持,我院也将进一步巩固现有工作成果,在区卫计委的领导下不断开创人才建设工作新局面。Р海田市海田医院Р2017年12月4日
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