机制,打破分配上的平均主义。如根据“德、能、勤、绩、廉”的考核结果,逐步拉开收入差距;在事业单位推行岗位工资制、绩效工资制、入股分红制等;四是建立科学的选人用人机Р制,改变选人用人上的随意性,坚决按照“进人必考、竞争上岗”原则用人。Р4.建议理顺农技推广的管理体制,改进推广方法要强化区、镇两级农技推广机构的垂直管理关系,加强农科教协作和专群结合;推进综合站、区域站等农技推广服务机构的建设。要强调农技推广不但要对上级负责,而且要对农民群众负责。方法上要把行政干预、“强制”推广转变为优化服务。要认真实施“品种更新,技术更新、知识更新”三大工程,切实提高农民的整体综合素质,把技术推广与提高农民组织化程度密切结合起来,充分发挥农民在科技兴农工作中的主体作用。Р5.建议加大对农业科技推广的扶持力度,促进科技兴农工作进一步开展。农业是国民经济的基础,但它又是一个弱质产业,经济效益比较低,同时又承受自然和市场双重风险,这需要各级政府的高度重视、扶持和保护,加大对农业的投入,特别是农业科技推广的投入,应以科技为先导。为此我区需继续加大对农技推广的投入,同时争取上级支持,保证基层技术推广专项经费及时、足额到位,以确保农技推广工作顺利进行,促进科技兴农工作进一步开展。Р
全文预览
