、旅游等产业,实现国有资产向优势产业转移的发展趋势时,国有企业符合新型工业化建设急需的各类专业技术和高技能人才紧缺。(二)地区国有企业高层次管理和高技能技术人才紧缺,引进难度较大。四、XX年工作计划(一)工作思路认真贯彻落实地委、行署“人才强企”战略部署,以促进和加强地区国有监管企业人才队伍能力建设为主线,以培养地区国有监管企业急需紧缺人才和中高级经营管理人才为重点,以实施干部人才培养计划为载体,进一步优化企业经营管理人才结构,加快企业人才队伍思想解放、观念更新、知识储备,带动企业经营管理人才队伍整体素质的提高,为推进地区国有监管企业加速发展提供坚强的人才保障。(二)目标任务依托对口援疆省市人才援疆工作及与高校合作办学等途径,通过交流挂职、两地培训、专题培训等多种方式,加大对地区国有监管企业各类干部人才的培养力度,培养和储备一批政治素质好、业务水平精、创新能力强的国有企业经营管理人才和后备力量,促进地区国有监管企业人才队伍整体素质的提高。(三)工作重点(1)继续健全和完善分层次、多渠道的人才培养体系,积极推动国有企业人事制度和分配制度改革,建立地区国有企业人才储备库。(2)采取多种形式,加大现有人才的培养。一是我们将继续积极探索与高校合作举办企业高管人才培训班。二是借助对口援疆省市人才援疆平台,通过交流挂职、两地培训、专题培训等多种方式,加大对地区国有监管企业各类干部人才的培养力度。XX年拟继续组织国资委系统60名企业经营管理和专业技术人员赴河南省进行培训,以促使地区国有监管企业人才队伍整体素质的提高。(3)邀请河南省企业管理专家来哈讲学开展专题培训。(4)继续做好急需紧缺专业技术人员和大学生的招聘工作。在继续利用好原有人才招聘途径和渠道的同时,借力河南省国资委,与河南省各类高校、有关企业建立人才招聘与引进关系,使地区国有企业引进急需紧缺专业人才工作能通过这一途径取得突破。
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