审计师声誉评价指标体系研究

可以看出国内大所的排名也很可观,说明内资所也展现了一定的优势,为响应国家提出的会计师事务所行业做大做强的号召,会计师事务所在转制、兼并重组过程中,重视资源的整合和内部管理,越来越多的赢得了客户和市场的认可,实现了事务所规模和声誉的双提升。Р 五、结论Р 审计师声誉的本质是审计师的履约能力,事务所的物资资本和信誉资本又决定了审计师的履约能力。审计师通过自发的提供高质量的审计服务来履行审计契约,良好的声誉可以从审计溢价上得到体现。本文通过分析影响审计师声誉作用机制的因素,运用熵模型客观赋权法对审计声誉指标体系进行赋权,得出以下结论:第一,由事务所的物资资本、人力资本、内部治理3个一级指标,会计师事务所的学历结构、领军人才数量、经验值、注册会计师数量、从业人数、事务所收入、注册资本、分所数量、是否是证券资格所、继续教育率、处罚和惩戒指标11个二级指标构成的审计师声誉评价指标体系,通过熵模型得到了各个指标所占的权重,为事务所进行声誉管理提供参考。第二,对2016年前百家事务所进行声誉评价,发现四大事务所的优势仍然明显,声誉排名前十事务所都是四大和八大事务所,这为学者在研究声誉时把四大、八大作为高声誉事务所的代表提供了一定的依据。第三,国内事务所的规模也显现出一定的优势,为响应国家提出的会计师事务所行业做大做强的号召,国内事务所重视资源的整合和内部管理,越来越多的赢得了客户和市场的认可,实现了事务所规模和声誉的双提升。此外,本文研究也存在一定的局限性,实际影响审计师声誉的指标很多,一些外部因素如事务所的影响力、社会形象等,因为无法准确的量化,所以本文指标没有考虑这些因素,可能会对审计师声誉的分析产生一定的影响。Р 主要参考文献: Р [1]DeAngelo L E. Auditor size and audit quality[J]. Accounting and economics