人、安全负责人、分管负责人和直接责任人4000元、2000元、1000元、800元不等的安全奖励,单位考核加5分。Р2)全月生产工作无轻伤事故,工艺、设备零事故,无职工违反公司各项安全规章制度现象。将分别奖励安全第一责任人、安全负责人、分管负责人300元、200元、100元。单位考核加1分。Р(2)个人奖励要求、内容和标准Р1、安全责任要求Р1)遵守公司各项安全管理制度和操作规程。Р2)及时发现和排除事故隐患。Р3)杜绝违章作业,违反劳动纪律。Р4)提出合理化建议,避免了重大事故的发生。Р5)在突发事故中,正确实施自身防护,积极投入事故处理,努力减少人员伤亡和财产损失。Р2、奖励内容及标准Р1)及时发现安全生产事故,避免了人员重伤、中毒或较大财产损失Р。对员工奖励500-1000元。 Р2)消除重大事故隐患。及时发现汇报或消除易造成重大伤亡、严重危害员工生命财产安全的事故隐患。对员工奖励500-1000元。 Р3)工作认真负责及时发现消除其他有关生产工艺、设备等安全生产方面隐患的,视情况奖励300-500元。 Р4)举报其他安全生产中的隐瞒事故不报、对发现隐患不及时上报处理等危及公司安全生产,经核查情况属实的,奖励100-300元。Р5)举报存在“三违”、“三条高压线”现象上岗作业的。对举报者奖励100-300元。Р四、申报程序Р1、申报奖励以书面材料的形式逐级申报、审批后兑现审核。程序如下:Р1)对单位、部门的奖励Р安全主管(工段长、专兼职安全员)→分厂主要负责人→安全处长→主管副总→常务副总→总经理→企管处→财务处Р2、对员工个人的奖励Р当事人→班组长→主管(工段长、专兼职安全员)→车间主要负责人→安全处长→主管副总→企管处→财务处Р3、安全处依据本办法的奖励标准对员工进行奖励,在月终或年度的安全考核中得以体现,并最终以现金的形式发放到职工本人帐户,并通知本人签字认可。
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