Р Р Р Р3Р小计Р Р Р Р Р4Р员工自评Р本月未完工作及情况说明(原因、进度、资金使用情况、拟完成时间等):Р本月超额完成工作:Р5Р部门考评Р总体表现(日常表现,优秀工作及需改进工作):Р月末考评得分(加、减分,±3分):Р6Р公司领导评定Р公司领导意见:Р最终评定分数(结合部门意见及实际考核情况):Р最终评定等级(签名):Р备注:1、员工填写“自评分”栏,部门负责人填写“部门评分”栏,公司领导填写“评定分数”栏。每月5日前,由部门负责人将部门考核结果交公司领导审批。Р2、员工考评得分=月度工作考评得分×70% + 月度综合表现得分×30%,以公司领导最终评定为准。Р部门负责人审核: 公司领导核准:Р附件4:部门月度互评表Р______年____月______部互评调查表Р部门负责人签字: 填报时间: 年月日Р序号Р考核内容Р分值级别Р评分内容及标准Р评议部门及分值Р备注Р及评分区间Р1Р团队精神РAР90—100Р部门员工工作及时周到,与相关部门配合、协作良好Р Р РBР60—89Р部门员工工作比较及时周到,与相关部门配合、协作较好,偶尔出现拖沓РCР0—59Р部门员工工作严重拖沓,与相关部门配合、协作较差Р2Р自律力РAР90—100Р能以身作则,遵守公司制度,劳动纪律及财经纪律并能带领下属共同遵守Р Р РBР60—89Р自身能遵守公司制度,劳动纪律及财经纪律РCР0—59Р自身不能遵守公司制度,劳动纪律及财经纪律Р3Р工作失误和安全事故РAР90—100Р月度无工作失误或安全事故(含工程质量及交通安全)Р Р РBР60—89Р月度出现轻微工作失误或安全事故(含工程质量及交通安全)РCР0—59Р月度出现重大工作失误或安全事故(含工程质量及交通安全)Р备注:1、本表为填报部门对公司其他部门当月工作的评价,作为公司领导在部门考核时相关项目的评分参考。
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