质完成上级下达的工作任务,并具有可检验性;Р200元/人Р明星员工评选Р1、具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,表现为敢于承担责任.尽职尽责;Р2、具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作;Р3、工作态度端正,任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法去做到最好;Р4、有较强的工作实际能力,独树一帜,能独立处理工作的疑难问题;Р5、具有创新的思维,独特的见解,前瞻性理念,表现出超前的意识;Р6、具有良好的个人素养,有礼貌、尊重上司同事、说话和气;Р7、执行力强、灵活、不死板、不留下问题;Р8、擅于与同事间坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏理原则;Р9、不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神;Р10、具有资源成本控制意识,主动带头节约公司资源;Р第六条表彰和奖励Р1、在公司评选会议上进行表彰。Р2、在公司企业内刊明星风采专栏与企业文化墙明星风采栏目上刊登表彰信息。Р3、明星员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。Р4、奖励:荣誉证书一份,奖金200元。Р第七条评选时间Р 1、候选人名单公布时间:人力行政部门应于每月第一周的星期一上午公布候选人名单。Р 2、明星员工名单确定时间:每月第一周的星期一下午组织公司全员会议对候选人员进行不记名评分确定。Р3、表彰时间:在每月的评选会议上。Р第八条评选原则Р 1、认真对待高度重视,规定时限内完成推荐评选工作;Р2、公平公正,客观合理;Р3、公开透明,阳光操作;Р4、评选上报对象必须是员工中的最优秀代表,坚决杜绝私自分配、轮流申报、徇私情等。Р第三章附则Р第九条注意事项Р1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。Р 2、明星员工人选应能够获得多数员工的认同;Р 3、评选过程中应注重对员工工作实际情况的收集和验证;Р 4、本办法由人力行政部负责执行、监督。
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