上而下的整体评价方式,导致了工会工作一般成为“表面文章”、或无实质内涵的形式绩效等Р“伪绩效”工作。因而,工会工作绩效测评的指标重构要围绕职工发展的核心价值,并建立起一套与整个理念体系相支撑的指标体系。然而,工会工作的绩效测评也不是具体指标化的事物,而是对“工作事务”对于“人”的绩效测量,因此,工会工作绩效测评的指标重构应注重职工发展这一效果,在过程上强调职工(会员)的参与评价。参与型的指标新体系至少包括如下方面:职工发展测评指标(权益维护、思想德育、技能提升、综合素质等)、事务服务指标(工作服务效率、工作人员素质、工作服务质量等)。Р 2.2.6 终极关怀的价值重构Р 终极关怀,是超越有限、追求无限以达到永恒的一种精神渴望,是人的超越性的价值追求。在现今的工人群体中,他们超越性的价值追求充满着困顿与迷茫,甚至是谈不上什么超越性的价值追求,更谈不上什么“共产主义信念”。在终极关怀的价值结构里,至少应包括生活信仰关怀、道德信仰关怀和社会政治信仰关怀。在生活信仰关怀层级,应作为一种社会人的关怀,通过生命意识教育,生活挫折教育,生存能力教育、感恩教育等,培养职工关爱生命的情感,实践生命意义与价值,增进对生活的认识和感悟,这是职工全面发展的重要保证。在道德信仰关怀层级,继承和弘扬中华民族的传统美德,与中国文化精髓接轨,提倡普遍遵循的道德风尚和道德习惯,提高全社会的道德水平;同时吸收外国文化的有益成果和普世价值,关注职工道德信念的建构。在社会政治信仰关怀层级,作为社会主义国家,这个是我们首要的不能忽视的任务,在意识形态上的价值理念教育上要求提倡隐性化和创新性的教育方式,让职工在日常工作、生活中自觉将信仰内化。Р 参考文献: Р [1]海德格尔.存在与时间[M].北京:三联书店,1987:146. Р [2]童星.现代性的图景[M].北京:北京师范大学出版社,2007:155-160.
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