整体素质以及价值取向。我们知道,不同民族有着不同的文化,如西方有西方文化,东方有东方文化,这是民族文化。在我国也有楚越、齐鲁等文化之分,这是地域文化。不同的组织、不同的行业也有着不同的文化特点。在新时期海关队伍建设中营造出具有海关特点的文化氛围,将这种理念注入到海关队伍建设之中,有利于海关队伍建设水平的提高。在当前情况下,营造海关队伍建设需要的文化氛围应当突出如下几个问题:一是突出时代性和先进性。任何文化都是随着时代的发展不断变化和充实的,因此,我们在营造海关队伍建设的文化氛围时,必然紧跟时代步伐,与时俱进,始终体现先进文化的发展和前进方向。尤其在我国加入世界贸易组织之后,国家的*、经济等形势都发生了一定变化,文化的发展也随之发生了一定的变化,要站在时代的高度,用发展的眼光去对待文化氛围的营造,使文化氛围具有时代性和先进性。二是突出特殊性和融合性。在营造文化氛围中既要注意国家大的文化氛围,又要体现出海关的特殊环境,突出海关职能以及性质、任务的特点,不能脱离实际。同时注重融合性,将几千年的中华民族文化有机地融合海关队伍建设需要的文化氛围之中,还要以“去粗取精、去伪存真”的态度融合东西方不同民族的文化,这也是我国加入世界贸易组织之后形势的需要,海关事业发展的需要。三是突出关员两个素质的提高和知识面的拓宽。关员素质的高低直接关系到整个文化氛围的营造程度,关系到整个队伍的价值取向,更关系海关队伍队伍的执法水平和能力。因此,我们要在*和业务素质的提高上下功夫,在关员知识面的拓展上下功夫。通过系统教育和专项培养,使关员*上可靠、思想上过硬、作风正派,业务精、能力强、执法水平高。拓展关员的知识面,使关员具有宽泛的科学文化知识。在大力培养专门型人才的基础上,造就大批的复合型人才,使海关队伍建设需要的文化氛围有广泛、扎实的基础,使海关队伍建设再上新台阶、再创海关工作新局面具有良好的环境保障。
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