置于提高员工素质,激发工作热情,维护合法权益的大局中去定位,避免陷入就工会论工会的误区。如谈维护,既要讲维护员工的具体利益,也要讲维护企业的整体利益;论分配,既要强调员工物化劳动在分配中的地位,兼顾公平的原则,也要重视技术、知识、管理、资本等智力劳动在分配中的地位,注重效率优先的原则,支持行政领导合理拉开收入差距,使各种要素在利益分配格局中合理配置。二是方法创新,增添活力。开展各项活动要突出活动的主题性、群众性、自娱性,工会活动以工会小组为主、以员工广泛参与为主,以寓教于乐为主,让员工在活动中唱主角,在自娱中受教育。Р 三要增强调查研究意识。基层工会工作如何创新,怎样发展?“没有调查研究,就没有发言权”。为了掌握工作的主动权,要把调查研究作为一项基本功,无论工作多忙,都要坚持下到基层进行调研。Р 四要增强团队意识。开展好基层工会工作,既要依赖基层工会干部的工作能力,更要依靠团队成员的团结努力。工作中要十分注重树立团队精神。首先,用员工共享的价值观来规范团队的行为,这就是“对员工负责,为员工服务”。其次,对工作实行责任制,既分工又合作,形成合力。充分发挥全员的作用。最后,保持团队的注意力集中在关键目标上。不论是团队或个人,都要有为之奋斗的目标,没有明确的目标,就会使团队和个人迷失方向,丧失斗志。为此,要经常提出一些主要工作目标,诸如劳动竞赛、民主管理、维权机制、小家建设等方面的目标,没有特殊情况,坚持目标不变,决心不变,力度不减,让团队不受干扰,集中精力为完成既定目标而努力工作。Р 当然,做好新时期工会工作,成为职工的“贴心人”,成为各级党政信赖的“群众发音器”,把企业和职工的共同发展有机融合在一起,绝不是一朝一夕所能做到的,这就要我们各级工会工作人员,不断加强自身修养和理论知识积累,多动脑子想办法,尽自己所能把工作做实做细,为企业发展壮大做出应有贡献,受到人们的尊重和支持。
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