施不当,出现事故苗头的,每次扣10-20分;违反安全管理规定,不按工作流程操作,造成安全事故的,按附加项规定扣分并追究相应责任。Р五、分拣现场清洁环境(5分)Р1、按规定放置有关物品,保持分拣现场井然有序;(2分)Р2、按值日安排,自觉打扫分拣现场环境卫生;(2分)Р3、对卫生情况进行相互监督。(1分)Р4、不按要求打扫清理工作场地的每次扣1分;不按仓储存放要求放置物品的每次扣1分。Р附加项目(该项加减分不设上限)Р1、出勤:按公司考勤制度执行,一个月内事假3天以下的每天扣3分,3天以上每天扣5分;迟到早退1次,未超过30分钟,每次扣2分,超过30分钟,扣5分,超过一个小时,视为旷工半天,无故旷工半天扣20分。培训出勤与工作出勤扣分标准一致,Р2、培训:行业内上级单位、市局(公司)组织的有考试的学习培训,成绩优秀加5分,不及格扣5分(以当次培训规定的优秀和及格线为准)。Р3、工作失职:领导交办或职责范围内其他部门反馈需处理解决的工作,未按时完成的,扣2分;工作失职造成影响的,扣10-20分,造成较大失误的,扣50分以上Р4、责任事故:发生安全责任事故,负主要责任的,扣50-100分,负次要责任的,扣30-50分,同时根据事故性质、轻重按有关规定作责任追究。发生非责任事故的,扣10-20分。发生责任事故部门领导承担连带责任,正职扣员工被扣分数的30%,直接分管副职扣员工被扣分数的50%。Р5、违法违规行为:行政执法及其他工作过程中出现违纪、违规、弄虚作假行为的,扣30-50分,出现违法行为或徇私枉法的,扣50-100分,造成严重后果的,追究相应责任。部门领导承担连带责任,正职扣员工被扣分数的30%,直接分管副职扣员工被扣分数的50%。Р6、奖励:为市局(公司)争取荣誉的(全区烟草行业或北海市级以上奖励),当月加5分/次。Р 注:月度卷烟分拣任务为市局(公司)当月的计划总销量。
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