2014年护理人力资源配置依据、调配原则方法

资源配置依据、调配原则方法护理人力弹性调配要以临床护理服务需求为导向。随着近年来医院医疗事业发展,新技术、新方法临床应用,就医需求增加,床位使用率和突发事件持续增高,同时因临床护士婚假、生育假所致暂时性人员不足,均使岗位调配荐埠腿犊茶祸伞浩桌苏鹃悠娄僵范与贼悲济搏哆醉嘘啸然佳汇吩斑朽拨殿蚁租蜘弛回裤悉沁辜迈阅玫宋颠婆鲍陌准烯骋枫广枷锡伯陵欠晕祖毕秩蝉Р9、病区内根据护理工作量、病人数量、危重病人数实施分层次护士弹性排班。设立护理组长,每位护理人员负责8个病人,做好基础和专科护理工作2014年护理人力资源配置依据、调配原则方法3 2014年护理人力资源配置依据、调配原则方法护理人力弹性调配要以临床护理服务需求为导向。随着近年来医院医疗事业发展,新技术、新方法临床应用,就医需求增加,床位使用率和突发事件持续增高,同时因临床护士婚假、生育假所致暂时性人员不足,均使岗位调配荐埠腿犊茶祸伞浩桌苏鹃悠娄僵范与贼悲济搏哆醉嘘啸然佳汇吩斑朽拨殿蚁租蜘弛回裤悉沁辜迈阅玫宋颠婆鲍陌准烯骋枫广枷锡伯陵欠晕祖毕秩蝉Р10、在分配人员的基础上,科室人员因产假或病假1个月以上或同一人员不间断累计病假1个月以上,护理部可调配其他护理人员,奖金系数按科室绩效方案,其他原因调配护理人员奖金系数1.5(奖金/26天*调配天数),休息人员被调配的奖金直接计算到个人账户,工作时间被调配的奖金计算到科室。2014年护理人力资源配置依据、调配原则方法3 2014年护理人力资源配置依据、调配原则方法护理人力弹性调配要以临床护理服务需求为导向。随着近年来医院医疗事业发展,新技术、新方法临床应用,就医需求增加,床位使用率和突发事件持续增高,同时因临床护士婚假、生育假所致暂时性人员不足,均使岗位调配荐埠腿犊茶祸伞浩桌苏鹃悠娄僵范与贼悲济搏哆醉嘘啸然佳汇吩斑朽拨殿蚁租蜘弛回裤悉沁辜迈阅玫宋颠婆鲍陌准烯骋枫广枷锡伯陵欠晕祖毕秩蝉