保险,切实解决职工的后顾之忧;鼓励和支持有条件的企业为职工建立医疗、养老、失业、工伤、生育等保险,为企业职工安心工作创造有利条件;对于符合政策规定的,积极落实社会保险补贴、岗位补贴、培训补贴等扶持政策。 三是配合实施移民进园社会保障奖补政策。对移民进园对象优先享受社会保障扶持政策,优先享受教育帮扶政策,为其提供免费技能培训,帮助贫困劳动力提升就业能力,支持移民进园户就近就地转移就业,优先安置贫困户就业。本文由管理资料下载提供。对符合条件的整体搬迁移民户在园区创业的,以商品房产权作抵押,可给予5-10万元小额创业贴息贷款。四是深入开展招聘对接活动。通过“走出去、招进来,政府引导、企业运作”的方法,市人社局要积极组织企业赴劳动力资源较丰富的省市参加劳务招聘洽谈会,积极引进外地劳动力来我市就业。 (四)强化督查,狠抓落实。 一是对帮扶企业招工任务完成情况实行一月一报制度,各乡镇(场、街道办)每月5日前及时将帮扶企业招工任务完成情况(附件2)上报市劳动就业局统计,由市劳动就业局到园区企业进行核实、认定。各乡镇(场、街道办)帮扶企业招工任务的完成情况,以园区管理机构和市劳动就业局认定的数字为准,并列入年度工作目标考核。 二是对园区重点帮扶招工的企业,根据企业规模、用工人数,安排培训计划,组织岗前培训,给予培训补贴;对推荐介绍毕业生到园区工业企业就业并签订一年以上劳动合同的职业技术学校按规定给予人均70元的职业介绍补贴。 三是帮扶企业招工与评优评先挂钩。年终对完成任务好、工作出色的单位给以表彰奖励。 Р①在乡镇(场、街道办)招工责任单位中设立6个帮扶企业招工先进单位奖,其中:一等奖1名,奖金1万元;二等奖2名,奖金各8000元,三等奖3名,奖金各5000元; ②在用工环境良好、劳资关系和用工稳定的企业中,评选1个劳动关系和谐企业奖,奖金1万元。
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