的考核制度并调整绩效工资的核定额度,依据社区卫生服务中心的实际情况来逐步调整工资发放标准,做到合理分配收入,保证薪酬体系的公平合理性,提高职工的工作积极性。Р 3.提高工资福利待遇,创建和谐文化Р 社区卫生服务中心实行的是收支两条线的方式,但政府的财政支持力度却没有跟上。各级政府部门以及卫生机构部门应加大财政资金的扶持力度,提高工资福利待遇,改善社区卫生服务中心全体人员的经济条件,提高他们的工作积极性,增强整个人才队伍的稳定性,吸引高技术人才加入到社区卫生服务工作中来。Р 同时,社区卫生服务中心要营造良好的个人职业发展氛围,重点培养社区卫生技术人员的主人翁价值观和社会责任感,在中心内创建出一种员工与机构、社会共同发展的和谐文化。Р 五、结语Р 搞好社区卫生服务中心人才队伍建设的基本对策是:树立人力资源的思想观念,各级卫生机构及中心要高度重视社区卫生人才队伍的建设工程;发展在职继续教育,持续培养具有专业能力的社区卫生人才;对社区卫生服务中心的全科医生、护士和其他卫生技术人员进行在岗培训,从而提高社区卫生技术人员的理论知识和技能水平;注重薪酬体系建设,不断激发社区卫生人才队伍的工作热情;促进人才管理体制创新,有效保证社区卫生人才队伍建设的健康发展;运用战略管理工具,更好地满足社区居民提出的多元化需求。Р 参考文献: Р [1]李丽蔚.我国社区卫生人才队伍建设现状及改进措施[J].中国科技信息,2012(17). Р [2]熊万军.重庆市万州区社区卫生服务人才资源现状研究[D].第三军医大学,2012. Р [3]沈敏祥,王珩,李念念,李鹏.安徽省城市社区卫生人才队伍现状研究[J].中国初级卫生保健,2011(06). Р [4]余小吉.我国社区卫生服务发展研究[D].浙江财经学院,2012. Р (作者单位:袁建明,冯万林,合肥工业大学管理学院;刘燕,双岗街道社区卫生服务中心)
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